O que levar em consideração ao candidatar-se a uma vaga de emprego-Dicas importantes

Nestes quinze anos atuando com hunting, tenho observado atentamente que mesmo os candidatos a cargos de diretoria muitas vezes são reprovados no momento em que elaboram o próprio currículo. Não tem a chance de se venderem e excelentes profissionais não conseguem nem mesmo ser selecionado para uma possível entrevista.

Existem muitos artigos publicados sobre a entrevista de emprego, mas eu acredito que a grande complicação começa bem antes da entrevista: No momento de elaborar o CV e enviá-lo a vaga desejada.

É fundamental que o candidato preste atenção em tudo o que diz respeito à vaga.

Pergunte, mesmo que a descrição da vaga esteja clara e consiga sanar as suas principais dúvidas, é importante estar consciente do que se trata a função e se você está realmente apto a ocupá-la.Nada é pior para um entrevistador que divulgar uma vaga destinada ao cargo de gerente e ficar recebendo CV de candidatos que nunca chegaram nem a supervisor.Isso é totalmente incoerente com a vaga e pega muito mal ao candidato.

Se você já sabe qual a empresa contratante, vá para a entrevista com informações importantes sobre ela. Algumas pessoas acham que apenas olhando o site da empresa é suficiente. Isso não é verdade!Vá além. Surpreenda o entrevistar com conhecimento de assuntos coerentes com a empresa tais  como os  prêmios importantes  que a empresa tenha conquistado nos últimos anos e os projetos sociais desenvolvidos pela empresa.

A sua grande oportunidade não se encontra  apenas no momento da  entrevista. A entrevista é apenas uma conseqüência de um Currículo bem elaborado. Às vezes um detalhe que você acha desnecessário para esta vaga é fundamental. Então se faz necessário que você adapte o seu CV de acordo com as funções que serão exercidas no cargo.Foque nas funções e relate as suas experiências de acordo com as funções.

Nada adianta você enviar um CV cujo objetivo é totalmente incoerente com as funções que você já exerceu. Por exemplo:

Objetivo: Gerente de Logística. Porém todas as suas experiências foram como analista de compras, analista de suprimentos, encarregado de logistica.Onde está a sua experiência como gestor de logística.Um CV assim não chegará nem mesmo a ser selecionado.Pra que é a vaga?Gerente de Logistica?Onde está a sia  experiência nesta área?

As pessoas tem a mania de sair disparando o mesmo CV para todas as vagas que ele considera que tem haver com o seu perfil.Na prática de um entrevistador isso não funciona.Você será somente mais um a encaminhar o seu CV.

As pessoas acreditam que não obtiveram A SORTE em ser escolhidos quando na verdade isso não está relacionado à sorte e sim a capacidade de se vender na elaboração do currículo.

Outro dia eu estava trabalhando uma vaga para gerente industrial. Recebi mais de 30 CV de pessoas que em sua trajetória profissional não chegaram a supervisores. Estes CV estão totalmente inadequados ao cargo.

Outras vagas exigem experiência comprovada em determinada função , tecnologia,udiomas e no questionário as pessoas respondem que não possui a experiência, nunca viu a ferramenta, mas tem a FACILIDADE EM APRENDER.A vaga não é para Trainee, portanto a empresa não pagará uma remuneração adequada ao mercado para alguém aprender tal função.Não é uma experiência desejável e sim uma experiência COMPROVADA.É preciso entender e separar bem as coisas.

Se você vai participar de um processo seletivo em uma agência de empregos e não sabe nada sobre a empresa contratante você precisa redobrar a sua atenção. Preste atenção em suas vestimentas se está adequadas e o que elas dizem sobre você. Não é necessário ir de terno e gravata, mas também não é necessário ir com o piercing na língua, na sobrancelha e mais 5 na orelha, barba por fazer,roupas curtas e exóticas.Você não sabe qual é a política “sutil” da empresa contratante.Estará correndo riscos desnecessários.

Uma coisa que ainda me choca são as fotos. Quer um conselho:Melhor não colocá-las!Já peguei fotos da família toda no CV,fotos de candidatos na fazenda em cima de um cavalo, fotos de pessoas na balada, fotos da mãe no batizado do filho, fotos com roupas indecentes.Isso é um crime contra você mesmo e com toda certeza será excluído do processo.

Se você chegou à etapa da entrevista parabéns. Agora o importante é você ser pontual. Impontualidade depõe contra você. Veja se é possível chegar com pelo menos 10 min.de antecedência e vá com o que há de mais valioso neste momento em mãos: Seu Curriculo devidamente preenchido. Não importa se você já o encaminhou ao RH.

Na edição do dia 9 de novembro falarei sobre o Momento da Entrevista.

Fique atento.

Claudiane Tavares: Psicanalista clínica, coach internacional.

Atua na área de recrutamento, seleção e hunting da Facioli consultoria. Há 15 anos atuando com RH de grandes organizações.